1. INTRODUÇÃO
1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO
1.2. O PROBLEMA
1.3. OBJETIVOS
1.3.1. Objetivo Geral e Específicos

2. REFERENCIAL TEÓRICO
2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
2.2. TEORIA DA TROCA LÍDER-MEMBRO (LEADER-MEMBER EXCHANGE – LMX)
2.3. PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL
2.4. REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA
2.4.1. Distribuição dos artigos por ano de publicação
2.4.2. Foco da pesquisa
2.4.3. Lócus da pesquisa
2.4.4. Abordagens e instrumentos de pesquisa
2.4.5. Tipos de mudança analisadas
2.4.6. Análise dos fatores de influência
2.4.7. Lacuna teórica
2.4.8. Hipóteses e modelo conceitual

3. METODOLOGIA
3.1. CONTEXTO DO ESTUDO
3.2. AMOSTRA E PROCEDIMENTOS
3.3. MEDIDAS

4. RESULTADOS
4.1. ESTATÍSTICAS DESCRITIVAS
4.2. ÍNDICES
4.2.1 Teste de igualdade de médias
4.2.2 Correlação entre os índices
4.3. REGRESSÃO LOGÍSTICA
4.4. DISCUSSÃO

5. CONCLUSÕES, LIMITAÇÕES E SUGESTÕES PARA FUTURAS PESQUISAS

REFERÊNCIAS
APÊNDICE – Questionário